Acesta este un exercițiu vizual desfășurat în echipă, care necesită un moderator din rândul membrilor echipei, având și rol de facilitator. Recomand implicarea tuturor persoanelor care pot avea o contribuție relevantă (aici vreau să punctez că puteți invita și membri din organizație, care nu fac parte din echipă). 1. Descriere exercițiu Scopul principal al exercițiului…
Călătoria înspre agilitate – definirea punctului de referință
Doresc să public o serie de articole care să sprijine echipele, prin implicarea membrilor săi (Scrum Master / Product Owner / Manager / Agile Coach sau a oricărei persoane cu energie și dorință de implicare) să inițieze și să coordoneze o călătorie cu sens. Scopul acestor articole este să ofere…
Oglinda autentică: Descoperă-ți sinele! (Partea I)
Conceptul de sine Tu cum te vezi pe tine? Este o întrebare la care poate avem răspuns imediat, sau, poate nu. Indiferent de rezultatele obținute, este un bun exercițiu de auto-cunoaștere să reflectez asupra sinelui, și aici, nu mă refer doar la cine sunt în acest moment, ci despre cine…
Inventar de competențe (Skills matrix)
1. Descriere exercițiu Acesta este un exercițiu care se face în cadrul unei echipe, ce necesită moderare din partea unui membru al echipei care preia și rolul de facilitator. Scopul principal al acestui exercițiu este să promoveze transparența în echipă, evidențiind competențele tehnice și non-tehnice ale fiecărui membru. Astfel,…